毕业生实习报告

第一篇：会计专业毕业生实习报告范文

实习报告

邓小平曾说过：“实践是检验认识的唯一真理！”学习只是一种途径，我们真正的目的就是能够学以至用，能够在实际工作中应用自己的所学一展所长。成为当今社会上所需要的会计优秀人才。然而，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照本宣科，依葫芦画瓢。真正的“实战”经验——实习，将是我们踏入会计领域工作前所必不可少的锻炼！它能使我们在实践中更好地了解社会、在实践中巩固知识；它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

学习目的

进入大学两年，学习的专业课程有《基础会计》、《中级财务会

计》，《会计电算化》、《成本会计》，对于会计的基础知识我已有了初步的认识。但在不断的学习和探索中发现了许多问题，对会计工作流程还不是很了解。为了将自己所学到的理论知识真正地运用到实践中去，作到学以至用，我决定———实习。我希望通过实习，在实践中锻炼自己、检验自己、吸收知识、弥补不足。充分了解什么是现型社会所需要的财会人员，为日后的工作打下夯实的基础。

鉴于以上原因，我开始关注报纸、杂志、电视、互联网，等多种媒

介的招聘信息，希望自己能获得一个会计实习的机会。刚开始的时候，并不顺利。真正大型的公司、企业、工厂，他们所要招聘的是有一定工

作经验的“熟手”会计人员。对于一个还在校攻读会计专业的我来说，

根本就是个新手，乏人问津。但这也更坚定了我的信念，使我更加体会

到会计“专业”的重要性，并不是有学就专业！这也使我充分意识到实

习的重要性！

公司情况

2014年，我回到了自己居住的城市，我还是决定先找个地方实习

先，一个偶然的机会来到这里一家四星级大酒店工作、这家酒店属于旅

游餐饮服务行业，酒店很大，坏境很不错，第一天上班，内心忐忑不安，

感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东

西，能够在实际工作中检验自己两年的。紧张的则是，没有经验，万一

做错，或做不好事，很容易就会被人讨厌甚至责骂！最重要的是，我不

愿因为自己而给别人带来麻烦！我希望能给人一个诚实、端庄、守信、

细心的好印象，我觉得这是一个职场新人应该最起码具备的。新人最忌

讳的就是不守时，上班迟到。所以，我起了个大早，便前往公司———

宁早勿晚！我的前期准备奏效了。这稍稍安慰了一下我一直悬而未决的

心。办公室里的人不多、财务经理、会计、出纳、日审和仓管，办公室

虽不大，但学到的知识却不少。

实习内容

，办公室里的会计和财务经理负责带我，会计她教我如何核对

银行日记账，并且带我一起去银行，教我为几个常有业务往来的

单位汇款，并教我怎样帮职工派发工资等。我真是受益匪浅，得

到的知识良多，最起码比我预期中的多。财务经理遍拿出了他们

以前做的帐给我看，说是让我熟悉一下，今天就可以开始接触真正

的业务了。这使我很兴奋，突然有种英雄终有所用的感觉。于是，

我草草翻过了那些凭证及账目，迫不及待地便想大显身手。然而。

很快我就为我的浮躁甚至是自信付出了代价，也受到的教训。我一

直觉得自己会计学得相当不错，那些资产、负债、所有者权益对我

而言是信手拈来。那些“有借必有贷，借贷必相等”等规条，我可

是背得滚瓜烂熟。然而当财务经理让我根据现有的一些资料进行制

单时，我就出了纰漏。这时，我才开始后悔，同时也明白了她们的

良苦用心。这也使我明白了，即使是“借”“贷”，也不能轻易忽视，

我为自己的大意，检讨了一次又一次，明白了很多东西是在学习都

学不到的，只有在实践中一步步累积下来。并告诫我一些规则，以

妨以后犯错，例如：

1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。

而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字

就可以了。

2.写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我

们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，

这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏

很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道

啊！

3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填

写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而

不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。

所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结

一次，就是所谓的月清月结，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，

而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。别以为掌握了计算公式就

以为按计算机这样的小事就不在话下了，常有人因为粗心大意反而算错

了不少数据，如果在不确定的情况下，你可以先用铅笔进行记账，以妨

出错时不好改。

会计她说，会计的责任重大，别看只是单纯地动动笔，但关系的内

容可广了，责任更是重大。若是一不小心，可能连自己违法犯纪了都不

知道呢。到那时后果才是真的严重！会计的语重心长，使我有如醍醐灌

顶，不敢再有所懈怠。吸取了今天的教训，在回家后，立即拿起了已被

我搁置在旁很久的会计专业的书籍再次翻读。以免自己再犯其它错误，

还是防患于未然比较好。毕竟会计不仅要对自己负责，更要对别人负责。

会计的教导让我认识到会计从业人员的操守甚为重要。要细心，耐心，

还要有恒心，具备了这“三心”才能作好一个优秀的会计人员！

社会进步很快，手工做帐耗时，将逐渐淡出大型企业的会计领导团

队，在不久的将来，电脑操作将会独领风骚，掌控大局。

财务经理说，作为一个新世纪的会计专业人员，就要适应社会的变化。

会计的信息性很强，当书本没变时可能时局与社会因为与时具进的发展

又有新变化了。尤其是有关会计的财经法规，那是瞬息万变的，要时常

关注有关的变动，洞悉事态的发展。听完他们的话，我有些担心，不知

自己能否成为 ……此处隐藏6056个字……来公司面试，在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

最后给到公司应聘者进行简单初试，并将通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。

2、培训方面：

培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；

3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档

4、复印、打印、传真办公表格和文件等

5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续

6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字

7、签发各部门奖、罚单，并保存留档

9、领导安排的其他工作

六、关于奥鑫种业有限公司人力资源管理过程中的一些问题及措施

通过两个月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题：

（一）现代人力资源管理制度不健全

在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定。

首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管

（二）组织结构和岗位设置不合理

目前，公司的许多部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，部门的相关的责任和职责很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，同时许多岗位并没有经过分析和研究，随意设立，随意招人。

首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求，严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。

（三）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。

（四）日常人事管理的流程不规范

据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。同时关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是导签个字，交接下工作，员工就这样走了！另外，按规定申请辞职的人员

须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。

七、实习感悟

首先感谢奥鑫公司给我的这次实习机会，感谢奥鑫公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

1、学会主动，学会由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”。校园里面，我们一直都在解决一些问题，但是很多时候那些问题是别人提出来之后，然后我们才去思考如何解决这些问题。在这段实习期间，刚开始主管提出一些问题让我们去解决，我们刚开始也是跟着他的指点去做。后来，他就放手让我们去做，他告诉我们，很多问题要我们自己去发现，然后寻找最好的解决办法。自己发现问题的过程是非常重要的，让我们积累了非常多的经验。以后处理类似事件的时候，我们就可以规避这些已经发现的问题。

2、端正自己的心态。刚进入企业，自己应该是企业最无知的一个，对于具体实施毫无经验，市场敏感度不够，从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物，这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应，适应环境的改变，适应激烈的社会竞争，适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错，经常提醒自己，是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。反省过后，总是会认识一个新的自己，发现自身存在的诸多问题，接着就是对自己的一个重新定位。

3、锻炼自己的耐心和信心。在实习时，除了招聘时间，其他大部分时间都是在“打杂”，工作很碎，感觉很枯燥，很没意思。但就这样，锻炼了自己的细心。特别是耐心。

4、在接人待事，处理人际关系方面，自己也有十足的进步。

另外，经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事

表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。让自己明白自己实际上差的很远。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢奥鑫公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。