村级汇报材料(精选多篇)

第一篇：村级换届汇报材料

孝丰镇村级组织换届工作情况总结

按照县委组织部的统一布署，孝丰镇于2014年2月12日上午召开了村级组织换届选举工作动员大会，下发了《关于认真做好2014年村级组织换届选举工作的实施意见》，正式启动了换届选举工作。结合孝丰实际，《实施意见》确定了7个村采取“两轮公推、差额直选”、11个村采取“两推一选”的选举办法选举村党组织，9个村采取“自荐直选”、9个村采取“海推直选”的选举办法选举村委会。孝丰镇于1月28日全面启动村级组织换届选举工作，并于4月4日基本完成换届选举工作。

一、工作开展情况

（一）高度重视、精心准备换届选举准备工作

为切实加强领导，镇党委成立了由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长的换届选举领导小组，领导小组下设办公室，具体负责选举工作各项任务。同时成立了18个指导组，确保每村有不少于3人的指导力量，其中1人必须是镇班子成员。同时从镇机关各部门抽调了专人具体指导、组织、协调、督促选举工作，建立了机关工作人员联村责任制度。这些措施为村级组织换届选举顺利进行提供了保障。

（二）全面动员、切实开展换届选举培训工作

在换届选举前期，各驻村指导组，深入村庄、农户，逐一了解各村班子现状、干部威信、重点人选和群众的思想动态等情况， 1

把村情摸准吃透。排查出可能影响换届选举的不利因素，做到底子清、情况明，有针对性地制定工作方案和预案，对换届工作有效加以指导。强化宣传引导，加强村级组织换届选举目的意义、方法步骤等方面的宣传引导，提高党员群众支持选举、参与选举、依法选举的积极性和自觉性，引导广大党员群众进一步统一思想，形成共识。同时，镇村级组织换届指导组切实开展对各指导小组和村级选举工作人员的业务培训，使他们熟练掌握选举工作的主要原则、基本要求、工作方法、操作程序和有关政策规定。

（三）严格程序、稳步推进换届选举各项工作

在这次换届选举工作中，我们坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。始终认真贯彻《村民委员会组织法》、《浙江省村民委员会选举办法》等相关法律法规。同时对每一环节严把质量关，如选民登记做到不重、不漏、不错；严把候选人的资格审查关、以及投票选举关等等。

认真做好每一阶段选举前的准备工作。为了使全镇选举工作规范有序，换届选举的每个阶段开始前，镇班子成员和指导组组长均召开碰头会，并由换届领导小组办公室统一印制该阶段所需材料和样张，并进行详细讲解。镇督查组和各联村领导在每次选举前深入各村，检查和指导选举工作的筹备情况，会场布置等。选举时，我们采取只设立一个中心投票站，不设流动票箱的形式进行投票，确保选举工作依法进行。通过细致的思想工作和正面引导，我镇的选举工作渡过一道道难关，顺利向前推进，选出的

两委班子素质都比较高，能力比较强，是镇党委、镇政府和群众一致认可的。

（四）认真总结、全面提高新一届村班子战斗力

村级换届结束后，镇党委政府召开班子会议，认真总结此次换届选举，分析各种情况，妥善处理各类矛盾、问题。各工作组做好联系村落选人员的思想政治工作，督促新老班子及时做好工作交接。4月12日，镇党委政府以“王昌年、蔡益炎先进事迹报告会”为契机，开展新一届村干部培训工作，从业务素质和思想素质上全面提升村干部战斗力。

二、村班子情况分析

（一）村党组织换届基本情况

2月24日，18个村（社区）基本完成。7个村采取“两轮公推、差额直选”的方式进行，11个村采取“两推一选”的方式进行。共选出64名村党组织干部（大学生村官5人），比上届增加2人。成功选出16名党组织书记，1名党组织副书记。党委任命1名党组织书记、1名党组织副书记分别主持本村全面工作。村党组织干部平均年龄43.1岁，比上届低了3.3岁。其中：后备干部干部2人；35岁以下9人，比上届增加4人；大专以上学历22人，比上届增加7人；女性16人，比上届增加5人。

（二）村委会换届基本情况

3月25日，18个村（社区）基本完成。9个村采取“自荐直选”的方式进行，9个村采取“海推直选”的方式进行。共选

出59名村委会干部（大学生村官1人），比上届增加5人。成功选出18名村委会主任。平均年龄46.3岁，比上届低了0.1岁。其中：后备干部6人；35岁以下8人，比上届增加1人；大专以上学历11人，比上届增加3人；女性20人，比上届增加3人。

（三）村务监督委员会换届基本情况

4月5日，18个村（社区）基本完成。共差额选举产生村务监督委员会成员60人。村务监督委员会主任18人，平均年龄39.6岁；女性5人；高中以上学历9人，其中大专以上4人；党员18人，其中党组织成员占16人。村务监督委员会成员（不含主任）共计42人，平均年龄52.9岁；女性3人；党员33人；熟悉财务知识34人。

（四）村经济合作社换届基本情况

4月5日，18个村（社区）基本完成。村经济合作社社长均由村党组织书记兼任。共差额选举产生社管会成员54人，其中：女性15人；党员45人；高中以上学历32人，其中大专以上学历15人；由村党组织成员兼任的40人；由村委会成员兼任的13人；平均年龄45.3岁，比上届低3.8岁。

差额选举产生社监会成员60人，其中：女性5人；党员49人；高中以上学历22人，其中大专以上学历5人；平均年龄50.6岁。

（五）其他情况

1、交叉任职情况：①村两委交叉任职22名；村“两委”平均年龄44.3岁；妇女委员30人中，大学生村官4人，交叉兼职

7人。②村经济合作社中由村党组织成员兼任的40人，由村委会成员兼任的13人；其中社长全部由村党组织书记兼任。③18个村（社区）中12个村（社区）村监会和社监会同一套班子，其中村监会主任兼任社监会主任13人。

2、村两委成员共101人，其中主职干部32人，书记（主持工作的副书记）新进人员8人，主任新进人员6人；女性书记1人。

3、七个比例情况：①18个村（社区）中，主任18人，其中党员数15人。②党员比例83.3%，低于上届比例100%。③党员村委会成员50人，党员比例84.7%，低于上届比例92.5%。④村党组织委员兼任村务监督委员会主任16人，比例为88.9%。⑤村党组织书记（含主持工作的副书记）兼任村经济合作社主任18人，比例为100%。⑥大学生村官进入“村两委”班子的人数为6人，比例为40%。⑦妇女村民代表303人，占村民代表总数比例为34.5%，党员村民代表235人，占村民代表总数比例为26.8%。

第二篇：村级创建汇报材料

经济富民 文化强村

以创建工作统 ……此处隐藏5896个字……知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障。推进集体协商，维护职工劳动经济权益。充分发挥人民政府、工会、企业三方协商机制作用，与政府相关部门定期开展集体合同工作联合检查，协调解决工资报酬、劳动用工等涉及职工切身利益的问题。职工收入分配机制、工资正常增长机制和支付保障机制进一步健全。三、 强化源头监管，维护职工安全健康权益。广泛开展“安康杯”开展“安全在我心中”征文活动，举办安全生产知识竞赛，推动职工安全技能不断提升，安全意识不断强化。着力化解矛盾，维护职工队伍和谐稳定。把工会工作融入平安大走访工作格局之中。在辖区

2家企业建立了劳动争议调解组织，调解劳动争议案件27件，调解成功率达97.8%，有效维护了职工利益，促进了社会稳定。四、加强教育引导，积极维护校园安全。把校园安全纳入工会重点工作，逐级深入辖区学校，动员学校工会充分发挥作用，教育、引导教职工担负起校园安全责任，筑牢校园安全防线，有力地促进了校园安全。

四、关心职工生活，不断开展送温暖活动。

为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为工会的一项制度。今年3月份，积极协调镇卫生院，为北阳粮食储备库、北阳正大饲料有限公司100余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。通过这些活动的开展使职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。2014年，为职工解决实际困难10多件，节假日为病、退、离岗人员送慰问品价值2014余元，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。去年7月份，积极组织职工开展了“送温暖”活动，向下岗困难职工捐资捐物。

五、栽下梧桐树引回返乡职工创业金凤凰

宛城村工会积极打造返乡创业热土，并积极规划养殖园

区，协调土地，筹措资金，为下岗职工再就业创造良好的基础条件成功。引进由返乡职工赵其朋创办的北阳青松牧业有限公司，年产生猪万头，并安置下岗职工20余人，在青松牧业的带动下，在宛城村工会主席积极运作下年产3万只蛋鸡养殖场成功落户养殖园区。政策的宽松为下岗返乡职工带来更多实惠，我村返乡下岗职工叶霞就是其中一位受益者，返乡后，宛城村工会积极为她协调土地厂房资金，在2014年，创办的彩色印刷厂成功投产，更是安置了数十名下岗职工。实现一人富，不算富，共同富才算富的目标。并组织职工参加 “义务献血”活动。同时，宛城村工会结合镇党委、政府．中心工作，动员每位职工从自身做起，积极争创潦河镇经济工作排头兵。

积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极职工开展各种形式的文化体育活动，凡是镇上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。有意识地开展一些比赛活动，如：象棋比赛、跳棋比赛、篮球赛等，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

新一年的形势鼓舞人心，新一年的目标催人奋进，让我们在镇党委和镇工会的正确领导下，以奋发有为、昂扬向上的精神状态，团结动员全镇各级工会干部和广大职

工群众，同心同德、开拓进取，为推动大庆更好更快发展，建设全面小康社会而努力奋斗！

第五篇：村级情况汇报材料文档1

汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好

米粮村是2014年底有米粮、同益、大同三个小村合并而成，现有人口2233人，村辖七个村民组，共有党员41名，其中老弱病残的7名，外出11名。地域面积18.6平方公里，耕地面积1730亩，森林面积9600亩，地域差距大，高山、半高山和平坝三级分化，赤习公路沿赤水河经过本村，北位邻世界非物质文化遗产核心区——五柱峰，南有革命圣地青杠坡战斗遗址，素有黔北胜地赤水南大门之美称。 米粮村开展“双晋”以来，在党委政府的领导下，认真抓好各项工作外，主要做法如下：

首先支部晋级上，主要以招商为主，项目为辅做法支撑我村经济发展，成功的引进丹霞酒业有限公司在我村落地，总投资3000万元，就现目前来看，解决了我村100余人的就业，预计今年下半年可以投产。并通过远程教育的学习培训，成功打造了石斛集约化种植示范基地，总投资达4００多万元，拥有石斛种苗大棚130余个，石斛苗圃12０余万丛，总面积６０余亩；天冬药材种植基地１个，种植面积8０余亩，总投资5０多万元。

其次在党员晋星上，主要是党员自报积分，通过党员大会进行评议，其主要做法是

1、首先是进行量化管理，通过我村的党员年龄结构，将我村的党员分为有职、无职、60岁以上的老党员进行积分。

2、其次是通过党性观念、组织纪律、乡风文明、社会奉献积极参加公益事业、参与矛盾纠纷调处、执行计划生育、以及对村级经济发展献言献策等等进行加分积分。

3、最后是每个季度进行一次评议，评议结果进行公示，接受群众监督。

今后米粮村的快速健康发展，谈谈我村今后发展的主导思想

一、在今后的人员配备和管理上，主要以建强领导班子，优化党员干部队伍，狠抓思想道德建设，推行党内民主和基层民主，民主选举产生村两委班子。严格执行撤小村并大村时，采用“两推一选”（群众推荐，党员推荐，支部大会选举）办法选举村支委会，通过村民大会依法选举村委会，让政治思想坚定，作风过硬，秉公办事，“双带”（带头致富和带领群众致富）能力强，团结协作，年富力强（两委主要干部学历均在高中、中专以上，年龄都在50岁以下），在群众中威性高进入领导班子。村两委践行“三个代表”，认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，各项组织制度、工作制度、学习制度和村民自治章程、村规民约、村务管理、村民会议、民主决策等制度健全完善并认真实施。党支部的领导核心和战斗堡垒作用充分发挥，坚持“两手抓、两手都要硬”的方

针，把精神文明建设摆在重要位置长抓不懈。村委会民主决策、民主管理、民主监督，村务管理规范有序，村务公开、财务公开制度化、规范化。

二、依托米粮村地理和交通优势，大力招商引资，把米粮坝发展为酱香白酒工业园区。

三、依托白酒园区的发展，鼓励农民种植原生态高粱，为我村酿酒提供优质原料，形成产业链。

四、在交通基础设施建设上，米粮村因有高山、半高山的地形地貌，现有泥结石公路15公里，都是群众自筹和信用社贷款修建，山高路陡，维修特别困难，今后5年内全部进行硬化。

五、在水利设施建设上，米粮村的水利设施及不完善，还是60年代的土堰，群众生产生活特别困难，通过编辑项目，争取上级资，在5年内将长达7.5公里大同大堰和10公里的米粮大堰进行硬化，使得我村在水利设施上形成骨架，解决全村人畜饮水。

六、在教育建设上，米粮村的孩子还处于80年代的传统学习方式，现已经设立成寄宿式学校，只能解决部分学生的寄宿，在今后三年内解决全部学生寄宿。