效能风暴行动自查报告

第一篇：效能风暴自查报告

临夏县中学效能风暴行动

自查报告

根据州县开展效能风暴行动的相关要求和我校《实施方案》安排，在效能风暴行动中，认真开展了“六查六看”，并进行了深刻反思。在进一步查找存在问题的基础上，分析根源，制定切实可行的整改计划，落实在今后的工作中，进一步增强党性，坚定理想信念，努力实现学校的跨越式发展。

一、存在的突出问题

1.教职工学习不够深入，重业务轻理论，思想不够解放，开拓创新意识不强，工作效能不强。

2.领导班子管理能力和水平不高，批评过于严历，不注意工作的方式方法，批评的多，具体帮助指导的少，管理效能不高。

3.行政会成员的积极性没有充分调动起来，有时管得过严太细，没有很好的发挥分管校长、主任的职能作用，服务效能不高。

二、存在问题的根源

对上述问题，经过认真反思，刨根问源，主要原因有以下几点：

一是放松了学习。在目前大兴学习中国特色社会主义理论的新形势下，我们原来的理论知识水平很难适应科学发展的要求。特别是新情况、新问题层出不穷，推行素质教育步伐缓慢，高中在进行新一轮课程改革。加强自身修养，学政治、钻业务显得尤为重要。但是，老师们总认为受党的教育多年，思想和专业上出现了停顿期，根源在思想上放松了。

二是学习和借鉴别人先进的东西少，只靠主观臆断，个人主义现象较严重，缺乏情感管理，以人为本这个核心没有真正落实在学校管理中。

三是指挥团队的思路没有调整好。没有做到“出好主意用好人”，有时出现“不放手”“不放心”的情况，学校团队精神发挥的不好。具体工作中帮助指导的少、批评的多，挫伤了工作的积极性。

三、今后改进的措施和办法

这次以全面开展效能风暴行动为契机，进一步解放思想，提高认识，转变工作作风，针对存在问题的根源，主要从以下方面切实加以改进。

一是进一步加强政治理论学习和业务学习，始终把学习作为一个永恒的主题，做一个学习型社会的代表，不断掌握新的理论、新的教育理念、新的科学发展前沿知识，努力提高为教育服务的本领，促进学校科学发展、和谐发展、文明发展。

二是学校管理要将“人本”这一核心理念落实到学校工作的各个层面，充分体现“以理服人、以德感人、以情动人”的柔性化管理，追求以和为贵，努力营造领导与教师之间、教师与学生之间的和谐氛围，提高效率。

三是工作上尽量放权，明确职责，抓重点、抓关键、谋学校的发展。力求班子思想统一，步调一致，要心往一处想，劲往一处使。在遇到问题和困难时积极想办法、不埋怨、不互相推诿，要理解信任下属，尽力调动和发挥分管校长和各口主任的积极性和创造性。

四是在效能风暴行动中，党员领导干部一定要起好模范带头作用。严格落实我校领导作风（要求教工做到的，自己首先做到，要求教工不做的，自己首先不做）及行政会成员“六个一”制度。严以律己，宽以待人，率先垂范，榜样示人，坚持以严谨扎实的工作作风，高尚的人格引领全体教职工切实转变工作作风，开创教育教学工作新局面，使学校效能建设上一个新台阶。

二〇一四年七月二十七日

第二篇：效能风暴自查报告

开展机关效能建设工作，是认真贯彻落实州、县效能风暴行动会议精神，切实加强政府机关执政能力建设的具体体现。效能建设是加强政府机关执政能力建设的重要组成部分，也是政府部门自身建设的一项重要内容。

自全县开展效能风暴行动第一阶段的动员学习以来，县政府办公室认真组织集中学习《广河县效能风暴行动实施方案》《广河县2014年效能风暴行动重点工作安排》等文件精神，深入认识机关效能建设的重要性，明确了县政府办公室

第二阶段自查目的，就是要使我们在工作上有所创新、在办事效率上有所改进、在服务质量上有所提高，真正达到严格管理、优质高效、服务于人的要求。进入第二阶段以来，我们采用多种形式认真进行自查自纠，深入查找各科室在作风、效率等方面存在的突出问题。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。部分干部职工自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“机关作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出对“机关作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、创新精神意识欠缺。虽然，部分同志在本职工作中

做得也不错，但为大局的工作做得较少，没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识钻研不深。主要表现为对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足(好范 文站推荐：wWW.)于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党和政府的最新理论政策缺乏系统的学习，特别是对科学发展观的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解

与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平有待提高。部分同志没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，满足现状，发挥模范带头作用不够，对自己的目标也定的不高，不能很好发挥党员的模范先锋作用。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。 ……此处隐藏2619个字……，以身作则，廉洁自律，在职工群众中享有威信。从另一侧面反映出，我院政务公开等相关工作到位，职工群众了解单位上的每一项重大事项，共同参与制定单位发展规划，使职工有了了主人翁精神和责任心，愿意为单位的长远发展出谋划策，奉献力量。

6、宗旨意识淡薄、群众观念不强方面的问题

调查统计得分75.40分，表明领导干部在平时工作和生活中，都能以一名共产党员的身份来严格要求自己，以党员的行为标准来处理一些事和物，充分体现了我院领导干部具有很强宗旨意识，心系群众，坚持走群众路线，这样，才能得到职工们的拥护和爱戴。

三、存在的问题及打算

经过认真的调查，归纳梳理了职工群众的意见和建议，发现职工对我院领导班子的工作能力、工作作风、工作态度和廉洁自律方面都比较满意，领导干部在职工中享有很高的威望，但还是有一些问题值得我们考虑和深入研究，如①岗位设置不科学、工作量分配不均衡问题；②管理体制不科学、不合理；③大锅饭严重，利益分配不合理。

这三类问题是大家反映最强烈、最突出的问题，下一步我们将着重从这些方面入手，为进一步做好**工作，把职工群众反映出的问题一一列入整改内容，制定出切实可行、有针对性的整改方案，确保效能风暴行动取得实际成效。

第五篇：机关效能风暴行动的自查报告

高震局发?2014?16号签发人：赵建荣

高台县地震局

关于机关效能风暴行动的自查报告

县机关效能风暴行动领导小组办公室：

为进一步转变机关作风，提高工作效率，增强服务于我县转型升级、跨越发展的目标任务，根据县委、县政府开展此项活动

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的实施方案文件精神，结合我单位实际，对照“五查五看”活动要求，开展了自查工作，现将有关情况报告如下：

一、加强组织领导，重视机关效能建设

一是健全机构。为使本次活动真正取得实效，加强对机关效能行动的领导，成立了由主要负责人任组长的机关效能风暴行动领导小组，在深入分析的基础上，结合实际，制定上报了《高台县地震局2014年开展机关效能风暴行动的实施方案》，明确机关效能风暴行动的主要任务，确定专人负责此项工作。 二是广泛发动宣传。在全县召开机关效能风暴行动党员会议以后，我局立即召开动员会，向全体干部职工传达了县上会议精神，并进行了宣传动员，通过宣传动员，使大家清醒的认识到：我局要强化机关效能建设，坚持以人为本，推动地震事业长足发展。

二、注重学习，提高领导干部思想素质

为确保干部职工学习教育取得实效，严格执行学习制度，采取集中学习和自主学习的方式，在周一、周五组织集中学习，其他时间自学，认真组织全体干部深入学习党的各项方针政策和最新理论成果，组织和引导全体干部把理论学习同具体工作结合起来，在学习讨论中查问题、找原因、寻方法。教育和引导全体干部牢固树立终身学习的理念，把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基，切实形成了勤于学习、乐于求知和勇于探索的风气，全体干部的思想素质明显提高，服务措施不断优化。 - 2 -

三、强化内部管理，规范行政行为

一是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推

进机关作风建设的重大举措。按照机关效能行动的目标要求，进一步完善了学习制度、目标责任管理制度、限时办结和及时反馈制度、财务管理制度及文件传阅制度、车辆管理制度。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度，把行政效能风暴行动作为日常工作的大事来抓，从自身做起，率先垂范。

二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了

全体干部职责分工，做到了按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗和上班时间上网聊天、玩游戏等行为做出了处罚规定，同时，在年底干部责任书考核中扣除一定分值，严肃了工作纪律，并坚持值班制度，使机关内部管理逐步走向了科学化、规范化、制度化。

三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部，

结合实际，对每个干部的工作都做了详细的分工，形成了“个个头上有指标、人人肩上有担子”的良好局面。并与干部签订了《干部目标管理责任书》，年底将对照责任书进行量化考核，真正做到了有据可依，有章可循。

四、转变作风，提高工作效率

一是提升服务效率。始终把端正服务态度，提高服务质量作

为重要工作来抓，以科学、严谨的作风，对待每一项工作。要求所有干部做到“六个一”，即“说好每一句话、办好每一件事、

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接好每一个电话、待好每一位同志，写好每一份材料，干好每一天工作”，把责任和礼貌贯穿与工作当中，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，提高了工作质量。 二是以作风转变促成各项重点工作的完成。本着立足地震宣传，服务群众的原则，全体干部齐心协力、配合协调，顺利完成了前半年工作任务。

三是加强勤政廉洁。狠抓了党风廉政建设和反腐败工作建设体系，严格执行《廉政准则》，落实党风廉政的各项规定，要求全体干部要廉洁自律，严禁在工作中以权谋私、吃拿卡要、行贿受贿等现象的发生。时刻提醒大家要自重、自省、自警、自励。

五、厉行节约，降低各项费用开支

认真落实县委、县政府《关于加强公务接待费管理的暂行规定》和《关于加强公务用车监督管理的暂行规定》文件精神，严格控制和压缩一般性支出，严格控制和降低“三公”经费支出。全面实行了公务接待“两单一票”、限额管理、支出公示等制度，推动公务接待透明化、节约化。完善和落实了公务用车标识管理、驾驶人员备案登记管理、定点停放等制度，推动公务用车规范化管理、低成本运行。进一步规范了接待行为，严格接待标准，不超标准接待，在办公用品和经费使用上注意节约，反对大手大脚，铺张浪费。

六、存在的问题及下一步整改措施

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一是个别干部工作缺乏主动性、灵活性。在工作中只是一味

的等待领导安排，不能主动发现工作。二是个别干部工作缺乏创新意识。在工作上按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新、开拓进取的精神。三是对业务工作钻研不深。有时候不注重工作的全面性和连续性，在工作中遇到复杂、琐碎的事，不能主动寻求解决的方法和出路，缺乏一种刻苦钻研的精神。

下一步我们将从以下几个方面进行整改。一是加强政治理论

学习，不断提高我局干部自身的政治素质和业务能力。要开拓创新，讲究方法，积极进取，把工作提高到一个新的水平。二是在充分查摆存在问题的基础上，广泛征求意见建议，提出整改措施，承诺整改时限。三是对开展效能风暴行动情况进行自查自验和阶段总结，从完成任务、办事效率、服务水平、工作作风、遵规守纪等方面进行更进一步的转变提升。

二〇一四年七月二十日

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主题词：效能风暴行动自查报告高台县地震局2014年7月20日印发- 6 -